结合公司发展需要和员工需求，公司制定了2012年人力资源培训计划。计划针对实际工作的关于员工职业技能、财务、法律、部门职业素质以及综合素质五个类型的培训计划， 并在三月底已开展了关于资金票据、税务、资金利息、金融票据（承兑汇票）等财务知识内训。 

       培训计划的编制，本着以补充员工业务知识及技能的发展需要为出发点，以提升员工整体业务综合素质，提高工作效率和工作水平为目标，得到了公司领导及员工良好的评价。